给工人做工伤认定需要什么？给工人做工伤认定，要准备这些材料：填好详细说明事故情况的申请表；劳动关系证明材料，证实雇佣关系；医疗机构诊断证明材料；此外还可能需其他证明，不同情形需分别提交对应证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、给工人做工伤认定需要什么
给工人做工伤认定，需准备以下材料：
- 申请表：需填写工伤认定申请表，详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
- 劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以证实工人与单位之间的雇佣关系。
- 医疗机构诊断证明材料：需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
- 其他材料：此外，可能还需要其他证明材料。比如属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
二、返佣怎么认定工伤赔偿金额
返佣情形下认定工伤赔偿金额，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。
首先是工伤认定，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。返佣人员若符合工伤认定范围，所在单位应申请工伤认定；单位未申请的，职工本人、近亲属等可在规定期限内自行申请。
接着是劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿金额计算根据不同项目而定：
1. 医疗费用：以医疗机构出具的正规票据为依据，包含治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
返佣人员认定工伤赔偿金额，要严格按法定程序，结合具体情况准确计算。
三、反聘人员工伤认定书怎么写
返聘人员与用人单位一般建立的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤，但在一些情形下可参照工伤处理。工伤认定书通常由社保行政部门出具，而非个人撰写。若需申请类似认定，可按以下步骤准备材料及说明情况：
材料准备
1. 申请书：详细说明返聘人员身份、工作岗位、受伤经过等。
2. 身份证明：返聘人员身份证复印件。
3. 劳务合同：证明与用人单位存在劳务关系。
4. 医疗机构诊断证明：证实受伤情况。
5. 其他材料：如事故现场证人证言、相关监控视频等。
申请书内容
1. 申请人及被申请人信息：包括姓名、性别、联系方式、单位名称等。
2. 事故发生经过：写明事故时间、地点、工作内容、受伤原因及部位等。
3. 申请事项：明确请求认定为工伤或参照工伤处理。
4. 事实与理由：阐述符合认定条件的依据。
5. 申请人签名及日期。
需注意，不同地区对于返聘人员受伤处理规定可能不同，建议先咨询当地社保部门或专业律师。
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