员工工伤认定需要申请吗？员工工伤认定需申请。所在单位应在事故或确诊职业病后一定时间内申请，若单位未申请，职工等可在一定期限内直接申请。申请是确定工伤必要步骤，认定后可享待遇，员工应及时申请保权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤认定需要申请吗
员工工伤认定需要申请。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定是启动工伤认定程序、确定职工是否属于工伤的必要步骤。只有经过工伤认定，职工才能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，员工发生工伤后，应及时进行工伤认定申请，以保障自身合法权益。
二、员工可以申请工伤认定吗
员工可以申请工伤认定。依据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一段时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工申请工伤认定，需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
员工享有申请工伤认定的权利，这是保障自身合法权益的重要途径，在符合条件且材料完备时，应积极通过此方式维护权益。
三、员工受伤需要工伤认定吗
员工受伤一般需要进行工伤认定。工伤认定是获得工伤保险待遇的重要前提。
在工作中，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都可能符合工伤的范畴。通过工伤认定，能明确该伤害是否属于工伤，进而确定员工能否享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若员工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出工伤认定决定。所以，为保障自身权益，员工受伤后通常应进行工伤认定。
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