工伤解除劳动关系经济补偿金是多少？工伤解除劳动关系经济补偿金分情况确定。职工主动解除一般无经济补偿金，但有一次性工伤医疗和伤残就业补助金；单位违法解除要支付二倍赔偿金。各地规定和支付主体有别，职工要了解当地政策保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤解除劳动关系经济补偿金是多少
工伤解除劳动关系经济补偿金需分情况确定。
若职工因工伤主动提出解除劳动关系，一般没有经济补偿金，但可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。以五级至十级伤残为例，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位在工伤期间违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
需注意，各地规定不同，且支付主体也有区分。职工发生工伤后，应及时了解当地政策，以保障自身权益。
二、工伤赔偿后是否可以解除劳动关系
工伤赔偿后，劳动者和用人单位是否能解除劳动关系需分情况来看。
对于五至十级伤残的工伤职工，其有主动解除劳动关系的权利。若工伤职工提出解除劳动关系，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是为保障工伤职工在重新就业期间的生活和医疗需求。
而用人单位在这种情况下解除劳动关系会受到限制。除非工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得随意解除。因为工伤职工因工作受伤，处于相对弱势地位，法律需给予一定保护。
对于一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这意味着原则上该情形下不允许解除劳动关系，以保障工伤职工后续的生活和医疗保障。
总之，工伤赔偿后劳动关系能否解除取决于伤残等级以及解除主体等因素，要严格依据法律规定执行。
三、没有劳动合同申请工伤如何认定存在劳动关系
在没有劳动合同的情况下申请工伤认定劳动关系，可通过以下途径：
1.收集工资支付凭证或记录，如银行转账流水，工资条等，这些能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，是存在劳动关系的重要证据。
2.查看用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，社保缴纳记录可有力证明双方存在劳动关系。
3.用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般会有单位信息和员工个人信息，可作为认定劳动关系的依据。
4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这类材料可证明劳动者参与了用人单位的招聘流程。
5.考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能体现劳动者在用人单位的出勤情况，证明劳动者接受用人单位的管理。
6.收集其他劳动者的证言，同事的证人证言可从侧面证实劳动关系的存在。
在收集上述证据时，要尽量保证证据的真实性和完整性。若能提供多个不同类型的证据形成证据链，将更有利于认定劳动关系。
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