工伤认定被公司威胁怎么办？工伤认定遭公司威胁，劳动者可维护权益。先收集书面、聊天记录、录音等证据；再向劳动行政部门反映，请求介入；若问题未解决，可申请劳动仲裁；经济困难或不熟悉法律程序，可寻求法律援助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定被公司威胁怎么办
工伤认定遭公司威胁，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
第一，收集证据。将公司威胁的相关证据保留，如书面威胁材料、微信或短信聊天记录、电话录音等。这些证据在后续处理中至关重要，能证明公司存在不正当行为。
第二，向劳动行政部门反映。可到当地劳动监察大队或相关劳动行政部门投诉，告知他们公司威胁的情况，请求介入调查。劳动行政部门有权力对公司的违法行为进行查处，以保障劳动者的合法权益。
第三，申请劳动仲裁。若劳动行政部门处理后问题仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，提交之前收集的证据，要求确认工伤认定结果，并要求公司承担相应的法律责任。
第四，寻求法律援助。若劳动者经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师为劳动者提供免费的法律服务。
劳动者面对公司威胁要保持冷静，通过合法途径维护自身权益，确保工伤认定顺利进行并获得应有的赔偿。
二、工伤认定必须要等60天吗
工伤认定并非必须等60天。通常情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
不过，存在一些特殊情况可能影响认定时间。如果作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。比如涉及劳动关系仲裁或诉讼，需等待其结果，认定时间就会延长。
此外，若申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料，补正材料期间也不计入工伤认定的时限。所以，工伤认定所需时间要根据具体情况确定，不一定就是60天。
三、工伤赔偿多长时间认定有效
工伤认定申请的时间有明确规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，无论是单位申请还是职工一方申请，都要注意在规定时间内进行，以保障自身权益和及时获得工伤赔偿。
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