私企打工工伤能认定吗？私企打工发生工伤可认定，依据《工伤保险条例》，私企应为员工缴工伤保险费。认定工伤有多种情形，如工作中受事故伤害等。员工等可在规定期限申请，依法参保可享待遇，未参保则单位支付费用。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、私企打工工伤能认定吗
私企打工发生工伤可以认定。依据《工伤保险条例》，各类企业、有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着私企员工与其他企业员工一样，享有工伤认定的权利。
认定工伤需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。
员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。私企若依法缴纳工伤保险，员工被认定工伤后，可按规定享受工伤保险待遇；若未缴纳，相关费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
二、私了需要做工伤认定吗
私了是否需要做工伤认定，要分情况来看。
若双方达成私了意向时，对是否属于工伤及工伤程度没有争议，且赔偿合理，可不做工伤认定。比如小伤，用人单位积极承担责任，与劳动者就赔偿金额等达成一致，双方认可结果，此时不做认定也可。
但很多情况下，做工伤认定是必要的。一方面，认定是确定工伤的法定程序，其结果具有权威性和公信力。若后续一方反悔，工伤认定结论可作为维权依据。比如私了后劳动者发现病情比预想严重，若有认定结论，就能更好维护自身权益。另一方面，工伤认定能明确赔偿的法定标准。不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准，没有认定结果，私了赔偿数额可能缺乏准确依据，易产生纠纷。所以，为保障双方合法权益，降低法律风险，即便选择私了，也建议先做工伤认定。
三、摔倒致死能认定工伤吗
摔倒致死是否能认定工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒致死，应认定为工伤。例如，工人在车间作业时，因地面湿滑或设备故障等工作相关因素摔倒，经抢救无效死亡，这种符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害摔倒致死，也可认定工伤。像员工下班前清理工作场地，不慎摔倒死亡，就属于此类情况。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒经抢救无效死亡，可视同工伤。
然而，若摔倒并非发生在工作时间、工作场所，或者与工作无关联，如员工在非工作时间自行外出游玩时摔倒致死，则不能认定为工伤。同时，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。
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