胫骨骨折工伤能赔偿多少？胫骨骨折工伤赔偿金额需综合确定，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级定赔偿标准。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，不同伤残等级一次性伤残补助金不同，还有其他补助，准确金额要先完成认定和鉴定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、胫骨骨折工伤能赔偿多少
胫骨骨折工伤赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。经认定为工伤后，依据鉴定得出的伤残等级确定赔偿标准。一般来说，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
若被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资；若为九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
医疗费以实际发生的合理费用为准，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期时长根据伤情确定。
此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，要准确计算胫骨骨折工伤赔偿金额，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。
二、颈椎三节突出认定工伤吗
颈椎三节突出能否认定为工伤，需依据具体情况判断。工伤认定核心在于该病症是否与工作存在因果关系。
若颈椎三节突出是由工作原因导致，如工作中长时间保持特定姿势、反复进行颈部劳损动作等，且满足《工伤保险条例》规定情形，则可认定为工伤。比如，办公室职员长期伏案工作，颈部持续处于紧张状态，引发颈椎突出；搬运工人频繁抬头、低头搬运重物，造成颈椎损伤。此时，需提供能证明病症与工作相关的材料，如医院诊断证明、工作记录等。
若颈椎突出是因自身身体原因，或在非工作时间、非工作场所因其他意外导致，则一般不能认定为工伤。
要进行工伤认定，需由用人单位或职工本人在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
三、九级工伤停职留薪几个月
九级工伤停职留薪期时长需依据具体伤情确定，通常不超12个月。
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
实践中，不同部位、不同程度的九级工伤，停职留薪期有别。例如，手指骨折与腿部骨折，治疗与恢复时间不同，停职留薪期也不一样。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。
若对停工留薪期有异议，用人单位或工伤职工可向劳动能力鉴定委员会申请再次确认。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
以上是关于胫骨骨折工伤能赔偿多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
