认定工伤后单位能辞退吗？认定工伤后单位能否辞退员工需视情况而定。停工留薪期内，单位不能以经济性裁员等方式辞退。评定伤残等级后，不同伤残级别处理不同。若职工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，单位可辞退且无需补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后单位能辞退吗
认定工伤后，单位并非完全不能辞退员工，需视具体情况而定。
若员工处于停工留薪期，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退的方式解除劳动合同。因为依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间单位辞退属违法。
若工伤职工评定伤残等级后，单位解除劳动合同的情形分情况处理。若职工被鉴定为一级至四级伤残，单位不能解除劳动关系，需保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以辞退且无需支付经济补偿。
二、认定工伤还需要委托书吗
认定工伤通常不需要委托书，但存在需委托他人办理的特殊情况。
一般而言，职工或其近亲属、工会组织可自行申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若职工本人因身体原因、行动不便等无法亲自申请，或近亲属由于客观原因无法办理，可委托他人代为申请。此时就需要提供授权委托书，明确委托事项、权限和期限等内容，同时还需提交被委托人的身份证明等材料。
所以，是否需要委托书取决于申请主体能否自行办理工伤认定申请事宜。
三、认定工伤后还能再诊断吗
认定工伤后可以再进行诊断。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的确定，而后续诊断与工伤认定并不冲突。
一方面，职工在工伤认定后，若伤情出现新变化，例如原受伤部位病情加重，或者发现与工伤相关的其他潜在病症，就需要进一步诊断。通过再次诊断，能更准确地掌握职工的身体状况，为后续治疗提供依据。
另一方面，从法律和医疗程序角度，再次诊断也是合理且必要的。再次诊断的结果可能会影响到工伤待遇的调整。如果诊断后确定伤情加重，职工可能会获得更合适的治疗方案，以及相应提高的工伤赔偿待遇；若伤情减轻，也会根据实际情况对后续康复安排和待遇进行调整。
不过，再次诊断需遵循相关规定和程序。一般要到具备资质的医疗机构进行，并且诊断过程应客观、公正。同时，职工要及时将诊断结果反馈给相关部门，以保障自身权益和工伤处理程序的顺利进行。
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