工伤的鉴定标准及赔偿标准是什么？工伤鉴定按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，依器官损伤等将致残等级分一至十级，一级最重。赔偿标准因等级而异，一至四级、五六级、七至十级各有不同，还涉及医疗费等赔偿项目。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤的鉴定标准及赔偿标准是什么
工伤鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，将工伤致残等级划分为一至十级，一级最重，十级最轻。比如，极重度智能损伤为一级；符合中度毁容标准之一项者为十级。
工伤赔偿标准因伤残等级而异：
1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，工伤还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。
二、工伤赔偿私了协议具有法律效力吗
工伤赔偿私了协议一般具有法律效力，但需满足一定条件。
有效的工伤赔偿私了协议要求双方具备相应的民事行为能力，协议内容是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若协议是在劳动者充分知晓自身权益和赔偿标准，自愿与用人单位达成的，通常受法律保护。
然而，若存在以下情形，协议可能无效或可撤销。一是协议显失公平，例如用人单位利用劳动者的危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议约定的赔偿数额远低于法定标准，劳动者有权请求撤销。二是协议存在欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立协议，劳动者也可申请撤销。
在处理工伤赔偿私了协议问题时，若劳动者认为协议不合理，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时，为保障自身权益，建议在签订协议前，充分了解工伤赔偿的相关法律规定和标准。
三、工作中摔伤但不够伤残等级算工伤吗
工作中摔伤即便不够伤残等级，也可能算工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
该条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作中摔伤若符合这一情形，即便经劳动能力鉴定未达到伤残等级标准，依然可被认定为工伤。比如，员工在工作场地执行任务时不慎滑倒摔伤，就满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素。
认定工伤需按规定程序进行。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
被认定为工伤后，即便未达伤残等级，受伤职工仍可享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期内原工资福利待遇不变等。
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