和中介签的合同工伤谁赔？和中介签合同后发生工伤，赔偿责任主体要依具体情况判定。若与中介建立劳动关系，中介担责；若中介仅起介绍作用，实际用工单位可能担责。劳务派遣时，中介与用工单位可能连带担责，劳动者应合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、和中介签的合同工伤谁赔
和中介签合同后发生工伤，赔偿责任主体需根据具体情况判定。
若劳动者与中介建立劳动关系，中介为用人单位，依据《工伤保险条例》，应由中介承担工伤赔偿责任。中介需依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤时，从工伤保险基金支付相关待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若中介未缴纳工伤保险，那么中介需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果中介仅起介绍作用，劳动者实际在其他单位工作且受其管理，形成事实劳动关系，那么实际用工单位可能要承担工伤赔偿责任。不过，若存在劳务派遣情况，中介作为劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳动者遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿主体和赔偿项目，通过合法途径维护自身权益。
二、工伤24小时后最晚不能超过几天
职工发生工伤，不同主体申请工伤认定的时间限制不同。
用人单位申请工伤认定，应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。
受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
所以，若用人单位申请，最晚在特殊情况经同意后可适当超过30日；若职工一方申请，最晚不能超过1年。
三、工伤无保险合同有效吗
工伤无保险，并不影响劳动合同的有效性。
劳动合同的效力判定依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要合同满足以下条件即为有效：双方具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有无工伤保险并非合同生效的必备要件。
企业未为员工缴纳工伤保险，违反的是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定。员工发生工伤时，企业应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，员工有权要求企业补缴工伤保险费，企业还可能面临社会保险行政部门的处罚。若企业拒不支付工伤赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
所以，即便工伤无保险，劳动合同依然有效，企业不能以未缴纳保险为由逃避应承担的工伤赔偿责任。
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