轻微骨折需要工伤认定吗？轻微骨折是否进行工伤认定视情况而定。工作中因工致轻微骨折，为保障权益建议认定，可获赔偿和保障；若单位担责且协商一致，可不认定，但有风险。双方有分歧时，建议及时申请，备好材料向部门提出。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微骨折需要工伤认定吗
轻微骨折是否需要进行工伤认定，要视具体情况而定。
若员工在工作过程中因工作原因导致轻微骨折，从保障自身权益角度，建议进行工伤认定。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。即便骨折轻微，但后续可能存在康复治疗费用、停工期间工资待遇等问题，通过工伤认定，劳动者可依据鉴定结果，获得相应的赔偿和保障，如医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
不过，若单位积极承担医疗费用等责任，且与员工就赔偿等事宜达成了合理的一致意见，员工也可以不进行工伤认定。但这种协商解决方式存在一定风险，比如后续出现病情反复，赔偿可能无法满足实际需求。
所以，为稳妥起见，尤其是在双方对责任和赔偿存在分歧时，建议及时申请工伤认定。劳动者应在规定期限内准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。
二、轻微骨折能做工伤认定吗
轻微骨折一般能做工伤认定。根据工伤保险相关规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论伤害程度轻重，都有申请工伤认定的权利。
申请工伤认定需符合一定条件。职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；伤害是在工作过程中发生，或是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，患职业病等情况。轻微骨折若满足这些条件，就可按程序申请。
申请时，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织也能在规定期限内直接申请。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
经认定属于工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇，如医疗救治费用报销、停工留薪期工资等。所以，轻微骨折能申请工伤认定，职工应积极维护自身合法权益。
三、轻微疼痛可以认定工伤吗
轻微疼痛不一定能认定工伤。工伤认定需符合法定条件。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，可认定为工伤。
仅轻微疼痛，不能直接认定。若此疼痛是在符合上述工伤认定情形下产生，且能证明与工作有因果关系，比如因工作操作导致身体局部轻微疼痛，经医疗机构诊断存在损伤或职业病等情况，同时按规定提交相关材料，就可能认定为工伤。
但如果轻微疼痛无法证明和工作存在关联，或者不符合工伤认定的法定情形，如在工作场所因个人身体自身原因偶然出现的疼痛，一般不能认定为工伤。
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