发生工伤在哪些情况下需要进行劳动能力鉴定？发生工伤后，几种情况需进行劳动能力鉴定，包括治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力；停工留薪期满；工伤复发需确认治疗；旧伤复发确定关联性及影响；申请配置辅助器具。鉴定能为职工待遇等提供依据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、发生工伤在哪些情况下需要进行劳动能力鉴定
发生工伤后，以下情况需要进行劳动能力鉴定：
1.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是因为工伤可能导致身体机能受损，待病情稳定后，通过鉴定可确定残疾程度和对劳动能力的影响。
2.停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。以此确定工伤职工是否恢复劳动能力，能否返回工作岗位。
3.工伤复发的职工，如果需要确认是否需要治疗，也应进行劳动能力鉴定。这有助于判断病情复发情况，确定合理的治疗方案。
4.对于存在旧伤复发的工伤职工，当需要确定旧伤复发与工伤之间的关联性以及对劳动能力的影响时，也需要进行劳动能力鉴定。
5.工伤职工申请配置辅助器具的，要通过劳动能力鉴定确定是否需要配置及配置的类型。
劳动能力鉴定能为工伤职工的待遇享受、康复治疗、就业安置等提供重要依据。
二、员工在岗位突发脑溢血瘫痪属于工伤吗
员工在岗位突发脑溢血瘫痪是否属于工伤，需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在岗位突发脑溢血瘫痪，但不符合“在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，一般不能认定为工伤。因为这种情况通常被视为自身疾病发作，而非因工作原因受到事故伤害。
然而，若有证据证明员工突发脑溢血与工作强度、工作环境等因素存在因果关系，比如长期加班、工作环境存在有毒有害气体等导致脑溢血，员工可以申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据医疗机构的诊断证明、相关证人证言等材料进行综合判断。若认定突发脑溢血与工作存在因果关联，那么可以认定为工伤。
三、退休前一个月工伤致残企业如何赔偿
退休前一个月工伤致残，企业应按以下情况进行赔偿：
1.认定与鉴定：企业需在规定时间内申请工伤认定，确定为工伤后，员工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
2.支付项目：
-治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，但企业未缴纳工伤保险的，这些费用由企业承担。
-停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
-若构成伤残，根据伤残等级，企业支付一次性伤残就业补助金。例如五级至十级伤残员工与用人单位解除劳动关系时，企业需支付该笔费用。
3.临近退休的特殊情况：临近退休一个月发生工伤，员工很快将办理退休手续，享受基本养老保险待遇。若员工办理退休后开始领取养老金，企业无需支付一次性伤残就业补助金，但各地规定可能存在差异。部分地区会根据距法定退休年龄的剩余时间，按一定比例支付一次性伤残就业补助金。
企业应依据法律法规和当地政策，妥善处理退休前一个月工伤致残的赔偿事宜。员工可与企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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