学生能申请工伤认定吗？一般学生因主要在学校接受教育，与用人单位无劳动关系，不能申请工伤认定。实习学生中，勤工俭学型不能认定工伤，毕业前专业实习学生符合条件可申请。实习学生工作受伤有类似工伤赔偿待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、学生能申请工伤认定吗
一般情况下，学生不能申请工伤认定。工伤认定的前提是存在劳动关系，而学生的主要身份是在学校接受教育，与用人单位通常不构成劳动关系。
但存在特殊情况。实习学生分为两种，一种是勤工俭学型实习，这类学生和单位之间是劳务关系，不能认定工伤。另一种是毕业前的专业实习，学生与实习单位形成事实上的劳动关系，在工作中受伤，符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定。
另外，根据相关规定，当学生在实习期间，因工作遭受事故伤害的，参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿。也就是说，虽不能进行工伤认定，但能获得类似工伤赔偿的待遇。
综上所述，大部分学生由于不具备劳动者身份，不能申请工伤认定，但毕业前专业实习学生，符合一定条件时可以申请，且实习学生工作中受伤也有相应赔偿保障。
二、牙外伤可以工伤认定吗
牙外伤能否进行工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的条件。
依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。
若牙外伤是在上述符合工伤认定情形下发生的，就可以申请工伤认定。例如，在工作过程中因机械事故撞击导致牙外伤，或因履行工作职责被他人暴力伤害造成牙外伤等。
然而，如果牙外伤并非在工作时间、工作场所，也与工作原因无关，如在日常生活中因个人意外导致牙外伤，则无法认定为工伤。
申请工伤认定需向当地劳动保障行政部门提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实并作出认定结论。
三、眩晕症可以认定工伤吗
眩晕症能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足一定条件。若眩晕症是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，可认定为工伤。例如，员工在工作时因工作环境危险因素（如有毒气体泄漏）引发眩晕症摔倒受伤，符合“三工”原则，应认定为工伤。
若眩晕症是自身疾病所致，通常不能直接认定为工伤。但在工作岗位突发眩晕症，并在一定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤。
此外，工作强度、工作压力等因素与眩晕症之间需存在因果关系，才可能认定为工伤。这需要专业的医学鉴定和相关证据支持。申请工伤认定时，需提供医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，由劳动保障行政部门进行认定。
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