在公司被人打了算工伤吗？公司被打是否算工伤要依具体情况判定。因履行工作职责被打可认定，如保安维护秩序被打；因个人恩怨被打通常不算，如员工私下口角被打。申请需提供材料向社保部门提出，审核通过可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在公司被人打了算工伤吗
在公司被人打了是否算工伤，需依据具体情况判定。
若因履行工作职责而遭受暴力伤害，可认定为工伤。例如，保安在维护公司秩序时被闹事者殴打，其制止闹事属于履行工作职责，这种情况下被打应认定为工伤。
要是被打是因个人恩怨，与工作无关，则通常不能认定为工伤。比如，员工私下与同事发生口角进而被打，并非由于工作原因，就不符合工伤认定条件。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗机构诊断证明、事故报告等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。经审核符合条件的，才可认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。
二、在工伤期间是否可以辞职
工伤期间员工可以辞职。但需考虑相关权益和法律规定。
从法律角度，劳动者有自主择业权，即便处于工伤期间，也能依据《劳动合同法》规定提出辞职。一般而言，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，便可解除劳动合同。
不过，辞职会对工伤待遇产生影响。一方面，若工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，辞职可能导致后续申请流程受阻，影响赔偿的顺利获取。另一方面，涉及工伤赔偿时，部分赔偿项目与劳动关系存续相关。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同解除或终止时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。若此时辞职，员工能获得这两笔赔偿；但也意味着失去了在职期间的一些保障，如单位发放的停工留薪期工资等。
所以，工伤期间辞职要综合考量自身情况和工伤处理进度，谨慎决定。必要时可咨询专业法律人士，确保自身合法权益不受损害。
三、在厂里受伤了怎么报工伤
在厂里受伤报工伤，一般按以下步骤进行：
第一，及时救治与报告。受伤后应立即前往医疗机构治疗，并及时向单位报告受伤情况。
第二，单位申请。所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。
第三，准备材料。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
第四，受理与调查。社会保险行政部门收到申请后，会决定是否受理。受理后会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
第六，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
第七，享受待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。
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