压缩性骨折能认定工伤吗？压缩性骨折能否认定为工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作原因，或前后做预备、收尾工作受伤致骨折可认定；工作时突发疾病48小时内死亡可视作工伤。自身故意等情况不能认定，需向劳保部门申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、压缩性骨折能认定工伤吗
压缩性骨折能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定核心在于是否符合《工伤保险条例》规定情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致压缩性骨折，可认定为工伤。例如，建筑工人在工地作业时，因重物砸压致使脊柱出现压缩性骨折，就符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发的压缩性骨折，也可认定。比如，员工下班前整理工作工具时不慎摔倒，造成腰椎压缩性骨折。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病导致压缩性骨折，若48小时内抢救无效死亡可视作工伤。
但是，如果压缩性骨折是员工自身故意行为、在非工作相关活动中受伤等，则不能认定为工伤。
总之，压缩性骨折认定工伤需综合多方面因素，要向当地劳动保障行政部门提交相关材料申请认定，由其根据实际情况和调查结果作出判断。
二、腰部拉伤需要认定工伤吗
腰部拉伤是否需认定工伤，要看具体情况。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰部拉伤，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。例如搬运重物、长时间不良姿势工作等引发的腰部拉伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致腰部拉伤，也可视作工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病（腰部拉伤属身体突发状况），经抢救无效死亡或在规定时间内视同工伤的情况虽较少，但特殊情形下也可能适用。
若腰部拉伤与工作无关，如在非工作时间、非工作场所，或因个人行为（如业余运动受伤）导致，则不属于工伤认定范围。
是否认定工伤需根据实际情况判断，劳动者可提供相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其作出专业认定。
三、验伤鉴定需要工伤认定吗
验伤鉴定是否需要工伤认定，要分情况来看。
如果是进行工伤相关的劳动能力鉴定，也就是在工作中受伤，要确定伤残等级、生活自理障碍程度等，那么通常需要先进行工伤认定。因为只有被认定为工伤，才具备进行工伤劳动能力鉴定的前提条件。工伤认定是对受伤性质的确认，只有被认定为工伤的伤害，后续才能按照工伤的标准和流程进行劳动能力鉴定以及相应的赔偿等事宜。
但如果是其他类型的验伤鉴定，比如在民事侵权案件中进行人体损伤程度鉴定，用于确定侵权行为造成的伤害程度，以追究侵权人的民事责任，或者在刑事案件中对被害人进行伤情鉴定，判断是否构成刑事犯罪等，这类鉴定就不需要进行工伤认定。它主要依据相关的人体损伤鉴定标准，由专业的鉴定机构进行操作。
综上所述，工伤劳动能力鉴定需要先进行工伤认定，其他非工伤类的验伤鉴定则无需工伤认定。
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