职工认定工伤后,对用人单位有什么影响？职工认定工伤后对用人单位有多方面影响。经济成本增加，缴纳保险需承担部分费用，未缴则全担；声誉受损，影响业务；行政监管加强，或面临处罚；工伤保险费率可能上浮，增加用工成本。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工认定工伤后,对用人单位有什么影响
职工认定工伤后，对用人单位会产生多方面影响：
-经济成本增加：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但仍需承担一定费用，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部工伤赔偿费用，这会给企业带来较大经济负担。
-声誉受损：发生工伤事故可能引发社会关注，外界会质疑用人单位的安全生产管理、员工关怀等方面工作，影响企业在消费者、合作伙伴、投资者等心中的形象，进而可能影响业务拓展与合作机会。
-行政监管加强：相关部门会对发生工伤事故的用人单位加强监管力度，增加检查频次。若存在安全生产等方面问题，可能面临行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。
-费率调整：工伤保险费率与用人单位工伤发生率等因素挂钩。职工认定工伤较多，可能导致用人单位工伤保险费率上浮，进一步增加用工成本。
二、工伤后合同到期单位不续签怎么办
工伤后合同到期单位不续签，劳动者可按以下方式处理：
第一，明确工伤情况对应的权益。若工伤被鉴定为一至四级伤残，单位不能终止劳动合同，需保留劳动关系，劳动者退出工作岗位，享受伤残待遇。被鉴定为五、六级伤残，单位难以安排工作的，应按月发放伤残津贴；若单位提出不续签，劳动者可要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被鉴定为七至十级伤残，合同到期单位不续签，也需支付这两项补助金。
第二，与单位协商。劳动者可要求单位支付相应的工伤待遇和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，维护自身合法权益。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、已经享受养老保险待遇,出现工伤时怎么办
已经享受养老保险待遇的人员，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，因此不能按照工伤保险条例认定工伤。不过，在出现类似工伤的伤害情况时，可通过以下途径解决。
若因工作原因受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。根据双方过错承担相应责任，若用人单位存在过错，应承担相应赔偿责任，赔偿项目一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
另外，双方签订的劳务合同若有关于工作伤害处理的约定，按照合同约定执行。建议受伤害人员及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便维护自身权益。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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