事故无责任人认定工伤吗？事故无责任人，满足条件可认定工伤。《工伤保险条例》规定了认定工伤的多种情形，如工作时因工作受伤等；也规定了视同工伤的情形，如工作岗位突发疾病死亡等。符合标准就能认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、事故无责任人认定工伤吗
事故无责任人，满足条件的可以认定工伤。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
所以，只要符合上述认定工伤或视同工伤的标准，即便事故无明确责任人，也能认定为工伤。
二、事故认定书才能定工伤吗
并非只有事故认定书才能认定工伤。一般而言，在涉及交通事故等特定情形时，事故认定书是认定工伤的重要依据。比如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，此时交管部门出具的事故认定书能够明确事故责任划分，对工伤认定至关重要。
然而，工伤认定情形多样。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等，这些情况即使没有事故认定书，只要有其他能证明劳动关系、伤害事实等相关证据，也可申请工伤认定。
所以，事故认定书并非认定工伤的唯一条件，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，并能提供相应证明材料。
三、视同工伤需要工伤认定吗
视同工伤需要进行工伤认定。视同工伤是指在某些特定情形下，虽不完全符合典型的工伤认定条件，但法律规定按照工伤处理。
《工伤保险条例》规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
即便符合视同工伤情形，也需经过法定的工伤认定程序。工伤认定是确定职工权益和用人单位责任的法定程序。职工或其近亲属、用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实的情况，在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。只有经过工伤认定，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇。因此，视同工伤也必须进行工伤认定。
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