因饮酒不能认定为工伤吗？饮酒能否认定为工伤要依具体情况判断。员工符合工伤认定情形但属醉酒状态，不能认定，醉酒认定需相关证明；若少量饮酒未达醉酒程度，且符合其他工伤认定条件，则可认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因饮酒不能认定为工伤吗
饮酒是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若员工符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，但属于醉酒状态，不能认定为工伤。依据该条例第十六条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。醉酒认定按照有关规定执行，通常需有相关医学鉴定或检测证明达到醉酒标准。
例如，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，本应认定为工伤，但经检测处于醉酒状态，便不能认定。
不过，若只是少量饮酒未达醉酒程度，且符合工伤认定其他条件，可认定为工伤。如职工在工作岗位突发疾病，虽此前少量饮酒，但疾病发作与饮酒无直接关联，且符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡等视同工伤情形，可认定为工伤。
二、隐瞒受伤可以认定工伤吗
隐瞒受伤情况一般不影响工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
隐瞒受伤本身不是否定工伤认定的因素，但隐瞒行为可能带来一些不利影响。如果在申请工伤认定过程中隐瞒受伤，后续被发现可能会导致工伤认定程序延长、调查难度增加。若隐瞒的情况影响到对工伤事实的判断，比如隐瞒重要的受伤经过、现场情况等，可能会影响最终的认定结果。
总之，隐瞒受伤不直接决定能否认定工伤，符合法定工伤情形，即使有隐瞒行为，经核实后仍可认定为工伤。
三、用工合同可以认定工伤吗
用工合同可以作为认定工伤的重要依据，但不是唯一依据。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。若存在用工合同，能证明劳动关系的存在，这为工伤认定提供了有力支撑。在这种情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，就可凭借用工合同及其他材料申请工伤认定。
不过，没有用工合同，也不影响工伤认定。若用人单位与劳动者未签订书面用工合同，但存在事实劳动关系，例如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的材料，职工同样能申请工伤认定。劳动保障行政部门会综合多方面因素进行判断，确定是否属于工伤。
所以，用工合同有助于工伤认定，但最终能否认定工伤，取决于是否符合法定的工伤认定情形，以及是否有足够证据证明劳动关系和伤害情况。
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