厂子安全事故怎么认定工伤？厂子发生安全事故认定工伤，先确认申请时间，用人单位或工伤职工等在规定期限内申请；接着准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；提交申请后，部门调查核实，相关方配合；最后部门在规定时间作出认定决定并书面通知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂子安全事故怎么认定工伤
厂子发生安全事故，认定工伤一般按以下步骤进行：
首先，确认申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
再次，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
然后，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、超过40小时工伤认定标准
工伤认定与工作时长超过40小时并无直接关联，主要依据《工伤保险条例》判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。例如员工在车间操作机器时因机械故障受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，同样认定为工伤，像下班后清理工作场地受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害也属工伤范畴，如保安制止不法行为被打伤。患职业病，如长期在粉尘环境工作患尘肺病，可认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，也可视同工伤。
工作时长超过40小时，若因超时工作导致疾病或伤害，需结合具体情况判断是否符合工伤认定条件。
三、不予工伤认定有没有回执单
不予工伤认定通常会有回执单。当用人单位、工伤职工或其近亲属等提出工伤认定申请后，社会保险行政部门会根据审核情况作出认定决定。若作出不予工伤认定的决定，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。
这书面通知可视为一种回执性质的文件，它明确告知申请人关于工伤认定申请的处理结果，并且会阐述不予认定工伤的具体理由和依据。该通知具有重要的法律意义，一方面让申请人清楚知晓申请未获通过的事实和原因，另一方面也是申请人后续维权的重要凭证。如果申请人对不予认定工伤的决定不服，可以凭借这份通知，依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以进一步维护自身合法权益。所以，不予工伤认定是会有类似回执的书面通知给到申请人的。
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