上班时间发病算不算工伤？上班时间发病一般不算工伤，但有特殊情况。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，职业病也可认定。遇到此类情况，要依具体病情和证据按程序申请认定，员工需及时收集证据配合调查。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班时间发病算不算工伤
上班时间发病一般不算工伤，但存在特殊情况。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，普通的上班时间发病，未导致死亡或未在规定时间内抢救无效死亡的，通常不能认定为工伤。
比如员工在工作时感觉身体不适，被诊断为常见疾病，经治疗后康复，这种情况难以认定为工伤。然而，如果是职业病，即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，即使未当场死亡，也可认定为工伤。像从事煤矿开采等行业，患上尘肺病等。
若遇到上班时间发病的情况，需根据具体病情和相关证据，按照法定程序申请工伤认定。员工要及时收集与工作相关的证据，配合相关部门的调查。
二、上班期间受伤是不是工伤
上班期间受伤一般属于工伤，但需符合一定条件。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在车间工作时被机器弄伤、在搬运货物过程中扭伤等，这些都符合“三工”要素，通常会被认定为工伤。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也都属于工伤认定范围。
不过，存在一些情形不能认定为工伤。比如，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害。
若上班期间受伤，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、上班路上出车祸算工伤么
上班路上出车祸是否算工伤，需依据具体情况判定。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里包含几个关键要素。其一，必须是在合理的上下班时间和合理的上下班路线上。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班及其他合理延迟的上下班时间；合理路线则指往返于住处与工作地的合理路径，包括因接送孩子等日常必需活动而改变的路线。其二，必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，若因个人原因摔倒等其他情况则不在此列。其三，本人在事故中不承担主要责任，需有相关交通管理部门出具的责任认定书作为依据。
若满足以上条件，劳动者可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料以认定工伤。
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