单位没有办理工伤认定怎么办？单位未办理工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。申请需准备工伤认定申请表等材料。自行申请能保障职工权益，认定工伤后可享待遇，单位未缴保险则其担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位没有办理工伤认定怎么办
单位未办理工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
工伤认定申请是获得工伤赔偿的关键步骤。依据相关法律，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，职工本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
自行申请工伤认定，能保障职工合法权益。认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未为职工缴纳工伤保险，职工依法应享受的工伤保险待遇全部由单位承担。所以，职工在单位未办理工伤认定时，要及时自行申请，维护自身权益。
二、单位帮忙申请工伤认定有用吗
单位帮忙申请工伤认定有用，且具有重要意义。
一方面，法律规定职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。单位申请是其法定义务，能体现其对职工权益的保障责任。
另一方面，单位熟悉职工工作情况和事故发生经过，由其申请能提供更全面准确的材料，利于认定机构高效准确认定。比如单位掌握劳动合同、考勤记录等关键证据，这些材料有助于清晰界定职工受伤是否属于工伤范围。
若单位帮忙申请并认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等都可从工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。
不过，若单位未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，单位帮忙申请工伤认定无论对职工还是单位自身都有益。
三、打工度假签多久申请工伤认定
打工度假期间申请工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。申请时需准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，按要求完成申请流程。
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