59岁就不能认定工伤了吗？59岁能否认定工伤不能一概而论，需依具体情形判断。未达退休年龄、未享养老待遇，符合条件可认定；达退休年龄未办退休或未享待遇，单位担责；已享待遇再就业按民事索赔，关键看关系和法定条件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、59岁就不能认定工伤了吗
59岁能否认定工伤，不能一概而论，需依据具体情形判断。
对于未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇的劳动者，即便年满59岁，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可认定为工伤。
达到法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
若已享受基本养老保险待遇后再就业，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，此时因工作受伤通常不能认定为工伤，但可依据民事法律向用人单位主张人身损害赔偿。
所以，59岁的劳动者是否能认定工伤，关键在于其与用人单位的关系以及是否符合工伤认定的法定条件。
二、73岁能否认定为工伤事故
73岁一般不能认定为工伤事故。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。按照法律规定，男性60周岁、女性55周岁达到法定退休年龄，73岁通常已远超该年龄，不再是劳动法意义上的劳动者，与用人单位难以形成劳动关系。
不过存在特殊情况，根据相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按规定认定为工伤。所以73岁人员能否认定工伤，要依据其实际就业情况和是否符合特殊情形判断。
三、保险公司疾病如何认定工伤
保险公司通常不负责认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。以下简述认定流程与要点：
认定条件
需符合《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病等情况可认定为工伤。疾病方面，在工作岗位突发疾病死亡，或在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
申请流程
用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
审核与决定
社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。自受理申请之日起规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
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