判刑后如何申请工伤认定？判刑人员申请工伤认定分情况操作。服刑中劳动改造受伤，由服刑地劳监部门、鉴定委负责，监区等部门提交材料申请；判刑前受伤未认定的，符合条件仍可申请，由相关主体备齐资料向社保部门申请，社保部门调查核实后作决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、判刑后如何申请工伤认定
判刑人员申请工伤认定，要依据具体情况按规定流程操作。
如果是服刑人员在劳动改造中受伤，想认定工伤，根据相关规定，服刑人员在从事生产劳动过程中，遭受工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定由服刑地的劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会负责。服刑人员所在监区等部门应在规定时间内向上述机构提出申请，提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的需提供证明材料、医疗机构诊断证明书等。
若是判刑前受伤未认定工伤，一般而言，符合工伤认定条件的仍可申请。需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，进而作出工伤认定决定。
二、评不了级的工伤怎么处理
评不了级的工伤，处理步骤如下：
第一，确认工伤认定。即便未评上伤残等级，也需先完成工伤认定。所在单位应在规定时间内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定为工伤，职工就能享受相应工伤待遇。
第二，申请停工留薪期确认。职工因工伤需暂停工作接受治疗，可申请停工留薪期确认。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三，报销医疗费用。治疗工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。
第四，协商赔偿。就工伤治疗期间的各项费用，如医疗费、停工留薪期工资等，职工可与用人单位协商赔偿事宜。协商一致后，签订赔偿协议。
第五，劳动争议处理。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、判决书上可以认定工伤吗
判决书可以认定工伤。在工伤认定的程序中，劳动行政部门作出的工伤认定决定是常见方式，但当用人单位与劳动者就工伤认定产生争议并诉至法院时，法院会依据相关事实和法律进行审理并作出判决。
法院在审理此类案件时，会审查双方提交的证据，判断劳动者所受伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。如果法院经审理认为劳动者所受伤害属于工伤，会在判决书中明确认定。该判决书具有法律效力，等同于劳动行政部门的工伤认定决定。
不过，法院认定工伤是基于具体的诉讼案件，且需遵循严格的法律程序和证据规则。当事人不服劳动行政部门的工伤认定结论，可通过行政诉讼解决；涉及工伤赔偿等争议，则通过民事诉讼解决。法院会依据事实和法律作出公正裁判，其判决书对工伤的认定具有权威性和终局性。
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