可以各人提出工伤认定吗？个人可提出工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应按时申请，未申请的，工伤职工等可在一定期限内直接向社保部门申请。申请时要准备相关材料，且及时行使权利、保证材料真实完整。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、可以各人提出工伤认定吗
个人可以提出工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请工伤认定时，需准备相关材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
需要注意的是，要及时行使申请权利，并且确保提供的材料真实、完整，以保障工伤认定的顺利进行，维护自身合法权益。
二、来料不全工伤认定受理吗
工伤认定申请材料不全，劳动保障行政部门不会立即受理，而是会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
依据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若材料不完整，行政部门无法准确判断是否符合工伤认定条件。
申请人按要求补正材料后，劳动保障行政部门会受理申请。若自受伤发生之日起一年内，申请人未能提供完整材料，且无正当理由，可能影响工伤认定结果，甚至导致无法被认定为工伤。所以，申请人应积极收集和补充材料，确保在规定期限内完成补正。
总之，材料不全不会直接受理，但给予补正机会，补正齐全后可正常启动工伤认定程序。
三、可以跨区工伤认定吗现在
一般情况下，工伤认定不可以跨区进行。
根据规定，工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。这里的用人单位所在地，通常指的是用人单位注册地。
不过存在一些特殊情形。当用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，原则上应在注册地进行工伤认定；若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工发生工伤后，可由生产经营地的社会保险行政部门进行工伤认定。
此外，对于劳务派遣员工，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。
所以，通常不能随意跨区进行工伤认定，但在特定条件下，会由生产经营地等相应地区的社保行政部门负责该认定工作。
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