民事赔偿与工伤赔偿可不可以兼得？民事赔偿与工伤赔偿在一定情况下可兼得。因第三人侵权致工伤，法律未禁止双赔偿，二者并行不悖。如上班遇交通事故属工伤，可获工伤与民事双赔偿，但部分项目不能重复赔，司法遵循补充赔偿原则。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、民事赔偿与工伤赔偿可不可以兼得
民事赔偿与工伤赔偿在一定情况下可以兼得。
从法律依据来看，因第三人侵权导致工伤的情形下，相关法律并未禁止受伤害职工同时获得民事赔偿和工伤赔偿。职工遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能因职工是工伤而免除其民事赔偿责任，即第三人侵权赔偿和工伤赔偿并行不悖。
举例来说，劳动者在上班途中遭遇交通事故，经认定属于工伤，同时事故责任在于第三方。此时，劳动者一方面可依据《工伤保险条例》享受工伤赔偿，如从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；另一方面，还能以民事侵权为由，向侵权方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
不过，部分项目不能重复赔偿，比如医疗费，不能因同时主张民事赔偿和工伤赔偿而获得双份赔偿。在司法实践中，通常遵循补充赔偿原则，即先由民事侵权方进行赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。
二、申领工伤保险待遇应具备什么条件
申领工伤保险待遇需具备以下条件：
1.劳动关系条件：职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。这是认定工伤及享受待遇的基础，证明材料如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
2.工伤认定条件：职工所受伤害需被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。此外，在某些特定情形下，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，可视同工伤。
3.劳动能力鉴定条件：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定工伤保险待遇具体标准的重要依据。
4.其他条件：用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未缴纳，职工的工伤保险待遇由用人单位支付。
三、工伤认定老板不承认劳动关系如何处理
老板不承认劳动关系，劳动者可通过以下途径处理：
1.收集证据：积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。工资支付凭证包含银行转账记录、工资条；工作证、服务证等证件也可作证明；考勤记录若能获取，同样具有证明力；同事作为证人，其证言在仲裁或诉讼中可起到辅助作用。
2.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方提供的证据和陈述作出裁决。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行全面审查，根据事实和法律作出判决。
经认定存在劳动关系且符合工伤认定条件的，可按工伤认定程序申请认定工伤，要求用人单位承担相应责任。
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