青岛工伤认定成武合法吗？青岛工伤认定能否在成武进行要看具体情况。一般应在用人单位所在地统筹地区申请，若单位在青岛，在成武认定不合法。但单位在成武设分支机构、缴费等特殊情形下，在成武认定或合法，需综合多因素考量，可咨询两地社保部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、青岛工伤认定成武合法吗
青岛工伤认定是否在成武进行需看具体情况。一般而言，工伤认定应在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行。若用人单位在青岛，通常要向青岛当地相关部门申请认定，在成武认定不符合管辖规定，不合法。
但存在特殊情形，比如用人单位在成武设有分支机构，且该分支机构依法进行了工伤保险登记，职工受伤地在成武，同时单位在成武缴纳工伤保险费，那么在成武申请工伤认定就可能是合法的。或者职工受用人单位指派到成武工作期间发生工伤，在一定程序和条件下，也可能由成武相关部门进行认定。
总之，不能简单判定在成武认定是否合法，需结合用人单位注册地、工伤保险缴纳地、职工工作地点等因素综合考量。当事人可向两地社保行政部门咨询具体的认定管辖问题。
二、青海工伤九级能赔多少钱
青海工伤九级赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时本人工资为基数，一次性工伤医疗补助金九级伤残为9个月本人工资；一次性伤残就业补助金九级伤残为9个月本人工资。
3. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按实际发生合理费用支付。
综上，青海工伤九级具体赔偿数额需结合本人工资、实际花费等确定。建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确赔偿金额。
三、签劳务合同能认定工伤吗
签劳务合同一般不能认定工伤。工伤认定通常基于劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，与劳动关系存在本质区别。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
在工伤认定程序中，社会保险行政部门需确定劳动者与用人单位存在劳动关系。签劳务合同的人员因工作受伤，不能依据《工伤保险条例》申请工伤认定。不过，受伤者可根据《民法典》等民事法律规定，向接受劳务的一方主张人身损害赔偿。若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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