只委托律师做工伤认定吗？委托律师的事项依当事人需求而定，不局限于工伤认定。律师在工伤认定中可协助收集材料、指导申请，提高成功率。此外，在劳动能力鉴定、赔偿协商仲裁诉讼等环节，律师也能提供服务，当事人可按需委托。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、只委托律师做工伤认定吗
委托律师的事项可根据当事人需求而定，并非只能让律师做工伤认定。
律师在工伤认定环节能发挥重要作用。他们熟悉工伤认定流程和相关法律法规，可协助收集整理申请所需材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等；还能指导当事人按正确程序在规定时间内向相关部门提出申请，提高认定的成功率。
除工伤认定外，律师能提供的服务还很多。在劳动能力鉴定阶段，律师可帮助当事人了解鉴定标准和程序，准备鉴定所需材料。若与用人单位就工伤赔偿产生争议，律师可代表当事人与单位协商谈判；协商不成时，能代理当事人进行劳动仲裁和诉讼，为当事人争取合理的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
所以，当事人可仅委托律师做工伤认定，也可根据实际情况委托律师处理工伤维权的全流程事务。
二、只有发票能认定为工伤吗
仅有发票不能认定工伤。工伤认定需根据《工伤保险条例》规定，综合多方面因素判定。
认定工伤首先要符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
申请工伤认定时，需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。发票可作为费用凭证，但不是认定工伤的关键依据。
在缺乏劳动合同等劳动关系证明时，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等可辅助证明劳动关系。因此，不能仅凭借发票认定工伤，需结合法定情形和完整材料来判定。
三、职工工伤认定流程及资料
职工工伤认定流程如下：
1. 申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
申请工伤认定需准备的资料：
1. 工伤认定申请表，需包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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