认定工伤有轻重之分吗？认定工伤无轻重之分，认定后会进行劳动能力鉴定确定伤残等级。工伤认定依据法规判定是否属工伤范畴，不涉及伤害轻重；劳动能力鉴定将工伤伤残分十级，不同等级对应不同赔偿标准和待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤有轻重之分吗
认定工伤本身没有轻重之分，但工伤认定后会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这里存在程度差异。
工伤认定是依据《工伤保险条例》等法规，对职工在工作过程中受到的伤害或患职业病是否属于工伤范畴进行判定，主要考量是否符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，不涉及伤害轻重。
而劳动能力鉴定是在工伤认定之后，由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤残情况、功能障碍程度等，将工伤伤残划分为十个等级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准和待遇。比如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，而十级伤残为7个月的本人工资。所以，虽然工伤认定不区分轻重，但后续的劳动能力鉴定和待遇会因伤残程度不同而有差异。
二、认定工伤以后退社保吗
认定工伤后，通常不需要退社保。
社保包含工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。工伤保险在认定工伤后能为职工提供重要保障，职工可依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，从工伤保险基金获得医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。若退社保，将失去这些保障权益。
养老保险是为职工退休后提供基本生活保障的制度，与工伤认定无冲突，不应因工伤认定而退保。医疗保险可在职工就医时减轻医疗费用负担，尤其工伤治疗可能产生后续康复等费用，保留医保有益。失业保险和生育保险也分别在特定情况下发挥作用，不应轻易退保。
只有在达到法定退休年龄、参保人死亡、参保人移民等特定法定情形下，才涉及社保的特殊处理。所以，一般认定工伤后，建议继续保留社保，以保障职工合法权益和后续生活。
三、认定工伤需要证明人吗
认定工伤不一定需要证明人。
根据工伤保险相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若申请人提供材料完整，劳动保障行政部门会受理申请，这种情况下无需证明人。
不过，在一些特定情形中，证明人可能会起到关键作用。比如，职工发生事故伤害时，现场没有监控设备，劳动关系不明确或双方对事故发生经过存在争议等。此时，证明人的证言能够作为补充证据，帮助劳动保障行政部门查明事故真相，确定是否符合工伤认定条件。
所以，证明人并非认定工伤的必要条件。但为保障自身权益，职工在发生工伤事故后，应及时收集保存相关证据，如现场照片、视频、病历资料等。一旦需要，证明人的证言也可作为有效补充。
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