人社局有工伤认定记录吗？人社局通常有工伤认定记录。用人单位或职工发生工伤后向人社局提出申请，人社局受理后按程序调查核实并作出认定决定，过程中形成系列文件记录，是职工享受待遇依据，可申请查阅。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、人社局有工伤认定记录吗
人社局通常有工伤认定记录。根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位或职工在发生工伤事故后，需向统筹地区社会保险行政部门（一般为人社局）提出工伤认定申请。
人社局在受理申请后，会按照法定程序进行调查核实，包括审查提交的材料、调查事故情况等，最终作出工伤认定决定。在整个工伤认定过程中，人社局会形成一系列文件和记录，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、调查笔录、工伤认定决定书等。
这些记录不仅是工伤认定过程的重要凭证，也是职工享受工伤保险待遇的依据。同时，这些记录会被妥善保存，方便后续查询和管理。职工本人、用人单位或其他有权机关，在符合规定的情况下，可以向人社局申请查阅工伤认定记录。所以，正常情况下，只要进行过工伤认定申请且走完流程，人社局是有相关记录的。
二、人社局会认定团建工伤吗
人社局是否认定团建工伤，需依据具体情况判断。
若团建由用人单位组织并要求员工参加，属于工作的延伸，在此期间员工因工作原因受到事故伤害，人社局通常会认定为工伤。例如，团建活动安排了与工作相关的拓展训练，员工在活动中受伤，符合工伤认定条件。
但如果团建虽是单位组织，不过属于纯粹娱乐休闲性质，员工自主决定是否参加，与工作无直接关联，人社局一般不会认定为工伤。比如单位组织员工去旅游团建，员工在自由活动时受伤，这种情况认定为工伤的可能性较小。
另外，要认定工伤，还需符合《工伤保险条例》规定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。员工申请工伤认定时，要提供相关材料，人社局会根据实际情况和证据进行审查判断。
三、热射病可以认定是工伤吗
热射病能否认定为工伤，需视具体情况判断。
若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发热射病，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。比如建筑工人在高温环境下户外作业、环卫工人持续在烈日下清扫街道等，因工作环境高温导致患上热射病，这种情况可申请工伤认定。
若劳动者在工作岗位上突发热射病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条第一项，可视同工伤。
申请工伤认定，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内可直接提出申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
所以，热射病不一定能认定为工伤，关键在于是否符合上述工伤认定条件。
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