员工工伤退休后有什么补偿？员工工伤退休补偿依工伤等级而异。一至四级保留劳动关系，按月领伤残津贴，退休后享养老待遇，不足部分基金补足；五至六级难安排工作的领伤残津贴，退休正常享受养老待遇；七至十级与普通退休人员相同。部分情况可领补助金，单位未缴费由其支付待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工工伤退休后有什么补偿
员工工伤退休后的补偿情况，依据工伤等级不同而有所区别：
- 一至四级工伤：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残本人工资的90%、二级85%、三级80%、四级75%。退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 五至六级工伤：保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级本人工资的70%、六级60%，用人单位按规定缴纳各项社会保险费。退休后正常享受养老保险待遇。
- 七至十级工伤：与普通退休人员一样，享受基本养老保险待遇，没有额外工伤补偿。
此外，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续前，已参加工伤保险且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金条件的，按规定领取。若所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、员工轻微工伤单位如何报销
员工发生轻微工伤，单位报销流程如下：
1. 及时救治与报告：第一时间送员工到医疗机构治疗，并在规定时间内向当地社保行政部门报告工伤情况。
2. 工伤认定申请：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：若伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。不过轻微工伤一般不涉及此环节。
4. 提交报销材料：认定为工伤后，收集医疗费用发票、费用清单、病历等报销所需材料。
5. 社保经办机构审核：将材料提交给当地社保经办机构，他们会审核材料的真实性与合规性。
6. 报销与支付：审核通过后，社保经办机构按照规定报销费用，将款项拨付给单位或直接支付给医疗机构。若单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
单位要确保在各个环节按规定操作，保障员工合法权益，同时也维护自身合法合规经营。
三、员工兼职怎么申报工伤认定
员工兼职申报工伤认定，需按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。兼职员工要证明与用人单位存在劳动关系，一般需要提供劳动合同，若没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为证明材料。
其次，明确申报主体和时间。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申报。
再次，准备申请材料。需填写工伤认定申请表，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
然后，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门会对申请进行调查核实，一般会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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