在异地可以做工伤认定吗？一般异地不能做工伤认定，应向用人单位所在地社保行政部门申请，便于调查核实。特殊情形下，若单位在注册和经营地均未参险，可在生产经营地认定。劳务派遣员工由派遣单位在用人单位所在地申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在异地可以做工伤认定吗
一般情况下，异地不能做工伤认定。工伤认定通常应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是因为用人单位所在地的社保行政部门更便于对用人单位的相关情况，如用工登记、社保缴纳等进行调查核实。
不过，也存在特殊情形。如果用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。这是为了保障职工在这种情况下能顺利进行工伤认定，维护其合法权益。
此外，对于劳务派遣员工，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若劳务派遣单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
所以，通常要在用人单位所在地申请工伤认定，但在特定情况下可在生产经营地进行。
二、在家工作死亡认定工伤吗
在家工作死亡是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在家工作期间，属于正常工作时间，从事与工作相关事务时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，有可能被认定为工伤。比如员工在家进行线上会议、处理工作文件时突发疾病死亡。
此外，若因工作原因受到事故伤害，也可能认定为工伤。但要证明在家的工作环境与事故存在因果关系。如因工作需要搬抬重物，导致身体损伤死亡。
不过，若在家工作时从事的并非工作相关事务，或不符合工伤认定的时间、原因等条件，则不能认定为工伤。例如员工在家休息娱乐时突发疾病死亡。
申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，由劳动保障行政部门进行认定。
三、在公司摔倒能认定工伤吗
在公司摔倒是否能认定工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。例如，员工在搬运货物过程中摔倒受伤，这种情况与工作直接相关，通常可认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒受伤，也可认定为工伤。比如，员工在上班前做设备调试准备工作摔倒。
若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒，同样认定为工伤。但要是在公司非工作区域，且与工作无关的活动中摔倒，一般不能认定工伤。例如，员工在休息时间自行在公司娱乐区域玩耍摔倒。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒，经抢救无效死亡或在规定时间内视同工伤的情况，也符合工伤认定条件。
所以，在公司摔倒能否认定工伤，关键看是否与工作相关及符合工伤认定的法定情形。
以上是关于在异地可以做工伤认定吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
