九级工伤一般能赔多少钱？九级工伤赔偿金额依具体情况计算。赔偿项目包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（各地标准不同）、医疗费、停工留薪期工资、护理费等，建议提供详细信息或咨询相关部门获取准确金额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、九级工伤一般能赔多少钱
九级工伤赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
由于赔偿涉及本人工资、地方标准等因素，建议你提供更详细信息，或咨询当地社保部门、专业律师，以获取准确赔偿金额。
二、九级工伤鉴定能赔多少钱
九级工伤赔偿金额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 其他费用：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要确定九级工伤确切赔偿金额，需明确本人工资、当地赔偿标准及实际产生的各项费用等。可向当地社保部门或专业律师咨询详细赔偿数额。
三、经常请假能做工伤认定吗
经常请假不影响做工伤认定。工伤认定关键在于职工所受伤害是否符合法定工伤情形。
根据工伤保险相关规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
只要职工所受伤害符合上述法定情形，即便其平时经常请假，也可依法申请工伤认定。申请时需提供相关材料，经社会保险行政部门调查核实后作出认定决定。
以上是关于九级工伤一般能赔多少钱的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
