认定为工伤是去劳动局吗？认定工伤向当地社会保险行政部门申请，很多地方统称人力资源和社会保障局，由其下属部门负责。用人单位应在规定期限申请，未申请的，职工等可申请。申请要准备材料，部门受理后会核实，规定时间内作决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定为工伤是去劳动局吗
认定工伤通常是向当地的社会保险行政部门提出申请，而非劳动局。现在很多地方已将劳动和社会保障职能整合，统称人力资源和社会保障局，其下属的社会保险行政部门负责工伤认定工作。
申请工伤认定，用人单位应在规定期限内提出。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出。
提出申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料，如劳动合同等，以及医疗机构出具的诊断证明书等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。自受理工伤认定申请之日起，社会保险行政部门需在规定时间内作出工伤认定的决定。
二、认定工伤住院病历可以吗
仅有住院病历通常不能认定工伤。工伤认定需依据《工伤保险条例》等相关规定，提供多方面材料综合判断。
住院病历能作为证明受伤事实和治疗情况的重要材料，可反映职工受伤的时间、部位、程度等信息，但它只是证据链中的一环。申请工伤认定，一般还需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
此外，若属于下列情形，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明等。
总之，工伤认定是严谨的程序，需结合多种材料判断，住院病历必不可少，但不能仅凭它认定工伤。
三、认定为工伤的条件有哪些
认定为工伤需符合法定情形。根据《工伤保险条例》，有以下常见情况：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如工人在工厂车间操作机器时被设备弄伤，工作时间和场所是履行工作职责的特定时空，因工作原因受伤是关键要素。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如员工在下班前整理工作工具时受伤，预备或收尾工作是工作的合理延伸。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止小偷过程中被打伤，因履行职责遭遇暴力侵害可认定工伤。
第四，患职业病。职业病是因接触粉尘、放射性物质等职业危害因素引起，经过诊断鉴定符合职业病目录的，可认定为工伤。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如销售人员出差洽谈业务时遭遇车祸受伤。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
以上是关于认定为工伤是去劳动局吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
