市人社局能认定工伤吗？市人社局能认定工伤，因其属于社会保险行政部门，有法定职权。职工发生事故或患职业病，单位应按时申请，未申请的，职工等可向市人社局申请。市人社局依材料和法规认定，决定具法律效力。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、市人社局能认定工伤吗
市人社局能认定工伤。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作。在我国，市人社局属于社会保险行政部门，具有认定工伤的法定职权。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向市人社局提出申请。
市人社局进行工伤认定时，会根据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料，依据相关法律法规和事实情况作出判断。其作出的工伤认定决定具有法律效力，关乎职工是否能享受工伤保险待遇等权益。所以，市人社局在工伤认定工作中扮演着关键角色，有权且有责任依法开展工伤认定工作。
二、事故全责能认定工伤吗
事故全责是否能认定工伤，需根据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使职工负事故全责，一般也能认定为工伤。因为该情形强调的是工作与伤害之间的因果关系，只要是因工作引发的事故，通常符合工伤认定条件。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。若职工在这类事故中负全责，则不能认定为工伤，因为明确要求是非本人主要责任。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情形，与事故责任划分无关，即便职工在相关行动中负事故全责，也可视同工伤。
所以，事故全责能否认定工伤要结合事故发生的场景、原因等因素，依据《工伤保险条例》的具体规定来判定。
三、事故可以认定为工伤吗
判断事故能否认定为工伤，需依据相关法律规定及具体情况。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
若事故不符合上述认定或视同工伤的条件，则一般不能认定为工伤。要准确判断，需结合事故发生的具体细节、相关证据等综合考量。
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