心脏支架能认定工伤吗？心脏支架本身不能直接认定工伤，工伤认定要符合《工伤保险条例》规定。一般因自身疾病装支架不符常见工伤情形，但工作岗位突发疾病死亡、工作致心脏病发作装支架且有因果证据，可能认定。需申请调查核实。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、心脏支架能认定工伤吗
心脏支架本身不能直接认定工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。
一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情形才可能认定为工伤。安装心脏支架通常是因为自身的疾病状况，比如冠心病等，这属于自身健康问题，并非由工作中的事故伤害导致，所以单纯的心脏支架安装不符合工伤认定的常见情形。
不过，存在特殊情况。如果职工在工作岗位上突发疾病，且在规定时间内死亡或者经抢救无效死亡，可视同工伤。或者因工作环境、工作强度等因素，直接导致心脏病发作并需安装心脏支架，且有充分证据证明工作与疾病发作有因果关系，也有可能认定为工伤。
要确定能否认定工伤，需由用人单位或职工一方，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后得出结论。
二、心源性猝死认定工伤吗
心源性猝死能否认定为工伤，需根据具体情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，心源性猝死属于疾病范畴，若符合此条件，则应认定为工伤。例如，员工在工作时突然因心源性猝死倒下，当场死亡，或者在送医后48小时内抢救无效死亡，就可认定。
如果不是在工作时间和工作岗位，一般不能认定为工伤。比如员工在家中休息时发生心源性猝死，与工作无直接关联，通常不符合工伤认定标准。
若员工有旧疾且在工作中由于工作强度等原因诱发心源性猝死，需结合医疗鉴定、工作环境等多方面因素，判断是否与工作有因果关系，以此确定能否认定为工伤。
三、新余工伤认定要收费吗
新余进行工伤认定不收费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，不得向申请人收取费用。工伤认定所需的经费，会由统筹地区的社会保险行政部门，从工伤保险基金中列支。
在新余申请工伤认定时，申请人只需按要求准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请即可。无需承担认定过程中的费用。不过，若在工伤认定过程中涉及其他事项，如劳动能力鉴定，这可能需要按规定缴纳一定费用，但这不属于工伤认定收费范畴。所以，单纯的工伤认定环节，申请人不用支付费用。
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