苏州工伤认定有受理书吗？苏州工伤认定有受理书。社会保险行政部门收到申请后15日内审核材料，材料完整符合条件会受理并出具受理书，材料不完整会要求补正后再受理。受理书是申请被接受凭证，能助申请人了解进度、维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、苏州工伤认定有受理书吗
苏州工伤认定有受理书。根据相关规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。若申请材料完整，属于该部门管辖范围且在受理时效内，会予以受理，并出具工伤认定申请受理决定书。
若材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。待申请人按照要求补正材料后，该部门会受理申请并出具受理书。
工伤认定受理书对申请人而言至关重要，它是申请被接受的凭证，表明社会保险行政部门已开始处理该工伤认定申请。申请人凭借受理书可了解认定进度，在后续认定过程中，也可依据受理书的相关信息维护自身合法权益。所以，在苏州申请工伤认定，正常情况下会获得受理书。
二、苏州服务公司认定工伤吗
苏州的服务公司员工能否认定工伤，需依据《工伤保险条例》规定判断。
一般而言，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
所以，苏州服务公司员工若符合上述情形，就能申请工伤认定。申请时，单位应在规定期限内向当地社保行政部门提出，员工也可在符合条件时自行申请。
三、死因不明可以认定工伤吗
死因不明是否可以认定工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若死因不明的情况符合这一条件，即使死因不明，依然有可能认定为工伤。比如员工在工作时突然晕倒，送医后经抢救无效去世，但一时无法明确死因，只要满足上述规定，就存在认定工伤的可能性。
然而，如果是在工作时间和工作场所内，死因不明且没有证据表明与工作有关，一般不能认定为工伤。例如员工在工作期间自行前往非工作相关区域后死亡，又无法确定死因与工作存在关联，通常难以认定工伤。
另外，对于在上下班途中死因不明的情况，若不能证明是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致，也不符合认定工伤的条件。
总之，死因不明时能否认定工伤，关键在于是否符合工伤保险条例规定的工伤认定情形，需结合具体事实和证据判断。
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