没签定劳务合同工伤咋赔？未签劳务合同，劳动者工伤也可获赔。先凭工资支付凭证等确定劳动关系，再在规定期限内向劳保部门申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，按等级享受相应待遇，费用支付依单位参保情况而定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签定劳务合同工伤咋赔
即使未签订劳务合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。
第一步，要确定劳动关系。虽然没有签订劳务合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二步，申请工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿方面，根据鉴定的伤残等级，可享受相应待遇。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
二、没工伤保险能认定工伤吗
没工伤保险能认定工伤。工伤保险是为保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿而设立的社会保险制度，但没有参加工伤保险并不影响工伤认定。
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可直接提出申请。
认定工伤主要看是否符合工伤认定的条件，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要符合条件，不论单位是否为职工缴纳工伤保险，都能进行工伤认定。
不过，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，相关的工伤待遇费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
三、没骨折可以认定为工伤吗
没骨折也可以认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合工伤认定的条件，而非是否骨折。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，还有视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
所以，即使没有骨折，只要符合上述工伤认定或视同工伤的条件，就可以被认定为工伤。
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