坐牢还要做工伤认定吗？坐牢人员工伤认定分情况。坐牢前发生工伤，即便服刑也能认定，工伤认定与后续服刑无关，单位或职工等可按规定申请；服刑期间受伤一般不能认定，因与监狱非劳动关系，但监狱会参照规定处理并给予补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、坐牢还要做工伤认定吗
坐牢人员能否进行工伤认定需分情况讨论。
如果是职工在坐牢前发生工伤，即便之后服刑，依然可以进行工伤认定。工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病的事实确认，和职工后续是否服刑无关。按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接提出申请。
然而，如果是在服刑期间受伤，一般不能进行工伤认定。服刑人员与监狱并非劳动关系，其劳动改造活动和正常劳动关系下的工作不同，所以通常不适用工伤保险条例来认定工伤。不过，服刑人员在劳动中致伤、致残或死亡的，监狱会参照国家劳动保险的有关规定处理，给予相应补偿或赔偿。
二、醉酒工作能认定工伤吗
醉酒工作通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
在工作中，醉酒会使人的判断和控制能力下降，增加工作风险。认定是否属于醉酒状态，一般按照有关规定，以血液中的酒精含量为标准。如果职工血液中的酒精含量达到或超过一定数值，就会被认定为醉酒。
不过，具体情况需具体分析。若职工虽处于饮酒后状态，但未达到醉酒标准，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍有可能被认定为工伤。
总之，醉酒工作导致的伤亡，原则上不能认定为工伤，目的在于引导职工保持良好的工作状态，避免因醉酒带来的安全隐患。
三、醉驾无责能认定工伤吗
一般情况下，醉驾无责不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
在司法实践和法律规定里，醉酒驾驶是明确禁止且危害公共安全的行为。即便在交通事故中无责，因涉及醉酒驾驶这一严重违法情形，也不符合认定工伤的条件。因为法律要引导人们遵守法律法规和社会秩序，不能让醉酒驾驶者因自己的违法行为获得工伤赔偿利益。不过，具体情况需结合实际案例分析，若存在特殊因素或对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决。
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