有工伤认定书可以不走吗？有工伤认定书后是否走后续程序由工伤职工决定，但不建议放弃。工伤认定后还有重要程序，如劳动能力鉴定，能确定伤残等级获相应赔偿，停工留薪待遇也需完整程序落实，应走完流程保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有工伤认定书可以不走吗
有工伤认定书后是否继续处理后续程序，选择权在工伤职工手中，但不建议“不走”后续流程。
工伤认定仅确定了职工所受伤害属于工伤范畴，后续还有诸多重要程序。若不继续，职工可能无法获得应有的权益保障。例如，职工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准和待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如果不完成劳动能力鉴定及后续赔偿申请流程，职工将无法取得这些赔偿，经济上会遭受损失。而且，停工留薪期的确认也与后续赔偿相关，停工期间的工资待遇等都需要通过完整的工伤处理程序来落实。
因此，拿到工伤认定书后，建议继续走完后续的劳动能力鉴定、赔偿申请等流程，以充分保障自身合法权益。
二、油漆弄眼里能认定工伤吗
油漆弄眼里是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
若该情况发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致油漆进入眼睛，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。比如油漆工在作业时，因操作过程中油漆意外溅入眼睛，就属于这种情形。
要是在工作时间前后，于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，油漆进入眼睛，依据《工伤保险条例》第十四条第二项，也可认定为工伤。像工人在清理油漆工具时不慎将油漆弄进眼睛。
然而，若油漆弄进眼睛是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况导致，则不能认定为工伤。
员工需及时向用人单位报告，由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
三、用人单位有权认定工伤吗
用人单位没有认定工伤的权力。认定工伤是社会保险行政部门的职责。
不过，用人单位在工伤认定流程中扮演重要角色。发生工伤事故后，用人单位有义务及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般而言，用人单位应在规定期限内提交申请，并需承担举证责任。若职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，用人单位需提供证据证明职工不属于工伤。
若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工、其近亲属或工会组织也可在规定期限内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，用人单位虽无认定工伤的权力，但在工伤认定过程中承担着申请、举证等重要责任和义务。
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