违纪早退可以认定工伤吗？违纪早退能否认定工伤，要依据《工伤保险条例》判断。职工早退途中发生事故，符合“非本人主要责任”和“特定事故类型”条件可认定工伤。用人单位可能抗辩，劳动保障部门会围绕法定条件判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违纪早退可以认定工伤吗
违纪早退能否认定工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若职工早退途中发生事故，要认定工伤需满足一定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。也就是说，早退本身不直接影响工伤认定，关键在于是否符合“非本人主要责任”以及“交通事故等特定事故类型”这两个条件。
举例而言，如果职工早退途中遭遇交通事故，且交警部门认定其在事故中承担非主要责任，即便存在违纪早退情况，也有可能被认定为工伤。因为《工伤保险条例》并未将违纪早退列为排除认定工伤的情形。
不过，在实际认定过程中，用人单位可能会以职工违纪早退为由进行抗辩。但劳动保障行政部门会综合考虑各方面因素，重点围绕事故是否符合工伤认定的法定条件来判断，而不是单纯依据职工是否违纪早退。
二、尾骨骨折工伤未评上伤残
尾骨骨折工伤未评上伤残，职工仍可享受一定的工伤保险待遇。
在医疗待遇方面，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若对伤残鉴定结果不服，职工可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
即便未评上伤残，职工应积极与用人单位及工伤保险经办机构沟通，确保自身合法权益得到保障。
三、违规伤能成为工伤认定吗
违规受伤是否能认定为工伤，需依据具体情况和相关法律规定判断。
根据工伤保险条例，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
也就是说，即使职工存在违规操作等行为，但只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，一般可认定为工伤。工伤保险实行无过错责任原则，即不论用人单位或劳动者是否存在过错，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤。
不过，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。
所以，违规受伤不一定影响工伤认定，关键在于是否符合法定工伤情形，且不属于排除认定工伤的情况。
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