工伤如何作出认定标准规定？工伤认定标准依《工伤保险条例》，有应认定工伤的6种情形、视同工伤的3种情形，如工作中受事故伤害、突发疾病死亡等。但故意犯罪等导致伤亡不得认定。认定需相关人向社保部门申请并提供材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤如何作出认定标准规定
工伤认定标准规定主要依据《工伤保险条例》。职工有下列情形之一，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，职工有下列情形视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不过，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。工伤认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属等向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料。
二、工伤什么时间认定伤残等级
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是认定伤残等级。
通常在停工留薪期满时，可申请进行劳动能力鉴定。不过如果伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，需进一步观察的，可能要等更长时间，直到伤情稳定。
申请时，用人单位、工伤职工或者其近亲属，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
三、工伤增伤认定需要多久时间
工伤增伤认定所需时间，依据不同情况而定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般需在60日内作出工伤认定决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。
若作出认定决定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
实践中，若提交的材料完整、事实清晰，认定时间可能会较短；若存在劳动关系不明确、诊断结论有争议等情况，可能需要进一步调查核实，时间就会延长。比如需确认劳动关系，可能要经过劳动仲裁、民事诉讼等程序，这会使工伤增伤认定的整体时间大幅增加。
总之，正常情况下60日内能出结果，简单案件15日内可完成，特殊情况则视具体调查和等待结论时间而定。
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