认定工伤需要请律师吗？认定工伤不一定要请律师，需依具体情况判断。若认定过程简单、证据足、双方无争议且职工熟悉流程和法规，可不请；但遇单位否认劳动关系等复杂情形，聘请律师可协助收集证据、申请认定，维护职工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤需要请律师吗
认定工伤并非一定需要请律师，要根据具体情况判断。
若工伤认定过程简单清晰，证据充分，职工和用人单位对工伤事实无争议，且职工自身熟悉工伤认定流程和相关法律法规，能自行收集并提供劳动合同、医疗诊断证明等所需材料，按要求完成申请，可不请律师。
然而，在一些复杂情形下，聘请律师很有必要。比如用人单位否认劳动关系存在、拒绝配合工伤认定，或职工对工伤认定的标准和程序不了解，不清楚如何收集和固定关键证据，可能影响认定结果。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能协助职工梳理案件事实，指导收集有效证据，代书法律文书，依法依规进行工伤认定申请。在与用人单位协商、调解或后续可能的行政复议、行政诉讼过程中，律师还能提供专业的法律意见和代理服务，维护职工合法权益。
二、认定工伤要鉴定伤残吗
认定工伤和鉴定伤残是两个不同程序，认定工伤并非必然要进行伤残鉴定。
认定工伤是对职工所受伤害是否属于工伤范围的确认。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形，可被认定为工伤。这一过程主要审查事故是否符合工伤认定的法定条件，由社会保险行政部门负责。
伤残鉴定则是在认定为工伤后，对工伤职工伤残程度进行评估，以确定赔偿标准。并非所有认定为工伤的情况都需要进行伤残鉴定。若职工受伤较轻，未对劳动能力造成明显影响，可能无需进行伤残鉴定。只有当工伤职工认为因工伤导致身体残疾、影响劳动能力时，才会申请劳动能力鉴定，即伤残鉴定。该鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。
综上，认定工伤时不需要鉴定伤残，只有在认定为工伤且职工认为影响劳动能力的情况下，才需进行伤残鉴定。
三、认定工伤需要仲裁书吗
认定工伤通常不需要仲裁书。申请工伤认定，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
若劳动关系存在争议且无法提供劳动合同，才可能需要仲裁书。因为劳动仲裁可确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，这种情况下，仲裁书是认定工伤的关键依据。
若双方对劳动关系无争议，有劳动合同或其他能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，无需仲裁书就能申请工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，以确定是否属于工伤。
以上是关于认定工伤需要请律师吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
