事故小不能认定工伤吗？事故大小不影响工伤认定，关键看是否符合《工伤保险条例》规定。工作中因工作受伤、患职业病等情形应认定为工伤，工作时突发疾病死亡等视同工伤。符合法定情形就应认定，双方可按程序申请，由部门决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、事故小不能认定工伤吗
事故大小并非认定工伤的关键因素。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件。
符合以下情形应认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的情况。
所以，无论事故大小，只要符合上述认定工伤的法定情形，就应被认定为工伤。用人单位和受伤职工可按规定程序申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体情况做出认定决定。
二、试用期能认定为工伤吗
试用期可以认定为工伤。依据我国法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，且符合工伤认定条件，就可认定为工伤，而试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期员工享有工伤保险待遇的权益。
判断试用期内是否属于工伤，需看是否满足《工伤保险条例》规定的条件。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。
当试用期员工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，也可直接提出申请。经认定为工伤后，员工依法享受相应的工伤保险待遇。
三、视力下降能认定工伤吗
视力下降能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若视力下降是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，可认定为工伤。例如，从事化学实验工作，因化学品溅入眼睛致使视力下降，就符合工伤认定条件。
如果是患职业病导致视力下降，也可视作工伤。像长期在强光、高辐射环境下工作，患上与工作相关的眼部疾病，进而引起视力下降，可按照职业病防治法规定进行诊断、鉴定，一旦认定为职业病，就能认定为工伤。
但若是员工自身身体原因、生活习惯等非工作因素造成的视力下降，一般不能认定为工伤。比如员工自身患有眼部疾病，或因长时间使用电子设备等个人行为导致视力下降，就不符合工伤认定标准。
要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料证明视力下降与工作存在因果关系。
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