撕脱骨折算工伤认定吗？撕脱骨折是否算工伤需依据《工伤保险条例》判断。在工作时间、场所因工作、预备或收尾工作、履行职责等受伤，或患职业病、因工外出受伤导致撕脱骨折，可能认定为工伤；非工作相关则一般不能，要结合具体情况判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、撕脱骨折算工伤认定吗
撕脱骨折是否算工伤认定，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致撕脱骨折，可认定为工伤。例如，建筑工人在工地作业时，因意外碰撞造成撕脱骨折，就符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害引发撕脱骨折，也应认定为工伤。像工厂工人在下班前整理工具时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致撕脱骨折，同样可认定。比如保安在执勤时阻止不法行为而受伤。
此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等情况导致撕脱骨折，也可能被认定为工伤。
但如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下受伤，一般不能认定为工伤。
总之，撕脱骨折能否认定工伤，要结合具体情况，看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
二、死亡不能认定为工伤吗
死亡是否能认定为工伤需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，通常可认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的，也可视同工伤。
但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，死亡并非一概不能认定为工伤，要结合实际情况，依据相关法律法规进行判断。
三、死亡了能做工伤认定吗
死亡后可以做工伤认定。职工在工作中死亡，其近亲属、用人单位等可依法申请工伤认定。
一般情况下，用人单位应当自职工死亡事故发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，死亡职工的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在认定过程中，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、死亡证明等，以证明职工与用人单位存在劳动关系及死亡的相关情况。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据《工伤保险条例》等规定，判断该死亡情形是否属于工伤或视同工伤。如果属于工伤，死亡职工家属可依法享受相应的工伤保险待遇。
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