没有工伤认定可以调解吗？没有工伤认定也能调解，调解基于当事人自愿协商，不违反法律规定，一些情况下双方愿借此快速解决纠纷。但这存在风险，难准确判断工伤及等级，赔偿易与法定标准有差异，建议先认定再调解。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤认定可以调解吗
没有工伤认定也可以调解。
从法律角度，调解是一种解决纠纷的方式，强调当事人自愿协商，在未进行工伤认定的情况下，双方基于平等、自愿原则，就可能涉及的赔偿等问题进行沟通并达成协议，这并不违反法律规定。比如在一些情形下，受伤员工和用人单位都大致清楚事故情况，愿意通过调解快速解决纠纷，避免繁琐的认定和诉讼程序，那么此时进行调解是可行的。
然而，这种调解存在一定风险。没有工伤认定，难以准确判断员工所受伤害是否属于工伤以及工伤的具体等级，这可能导致赔偿金额与法定标准有较大差异。若员工权益在调解中未得到合理保障，后续发现调解协议显失公平，员工有权通过法律途径申请撤销该协议。所以，虽然没有工伤认定可以调解，但为保障双方合法权益，尤其是员工权益，建议先进行工伤认定，再进行调解或其他处理。
二、没有工伤认定私了有效吗
没有工伤认定私了是否有效需分情况判断。
一般情况下，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，该私了协议有效。例如，双方基于对工伤情况的大致了解，平等协商后签订赔偿协议，给予受伤职工合理补偿，此协议就具有法律效力。
然而，若存在以下情形，协议可能无效或可撤销。一是协议显失公平。比如用人单位利用劳动者缺乏对工伤待遇的了解，签订的赔偿协议金额远低于法定工伤赔偿标准，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销该协议。二是存在欺诈、胁迫或乘人之危。若用人单位隐瞒重要事实、威胁劳动者签订协议，或在劳动者处于危难处境时迫使签订协议，劳动者可主张协议无效。
所以，没有工伤认定私了协议并非绝对有效或无效，要结合具体情况，从协议签订的过程、内容等方面判断其效力。若劳动者认为协议不合理，可通过法律途径维护自身合法权益。
三、没有骨折不能认定工伤吗
没有骨折也能认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工所受伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或符合其他法定情形，而非是否骨折。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，均可认定为工伤。
例如，职工在工作时因吸入有毒气体导致中毒，虽无骨折，但符合工伤认定条件。又如，长期从事伏案工作引发颈椎病，也可申请职业病鉴定，一旦确认为职业病，就能认定工伤。
所以，骨折并非认定工伤的必要条件。职工遭遇伤害后，应及时收集相关证据，按规定程序申请工伤认定。
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