走医保还可以认定工伤吗？走医保后仍能认定工伤，二者属不同保障体系，使用医保不影响认定。单位、职工等可按规定时间向社保行政部门申请。若医保已支付费用，认定工伤报销时要处理好费用衔接，不重复报销。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、走医保还可以认定工伤吗
走医保后仍可以认定工伤。医保和工伤认定是两个不同的保障体系，使用医保并不影响工伤认定。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，如果已由医保支付了相关医疗费用，在认定工伤并通过工伤保险报销时，需处理好医保和工伤保险的费用衔接问题。通常医保已报销部分，工伤保险一般不会重复报销。总之，走医保不构成工伤认定的阻碍，符合条件的仍可申请工伤认定以获得相应权益。
二、走了医保影响工伤认定吗
走了医保一般不影响工伤认定。
医保和工伤认定是两个不同的保障体系。医保是为补偿疾病所带来的医疗费用，而工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，以享受工伤保险待遇。
使用医保进行报销，通常是基于患者主动就医并按照医保规定结算费用。但这并不影响之后申请工伤认定，只要符合工伤认定条件，依然可以被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。即便已经走了医保，只要能提供相关材料证明符合工伤认定标准，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
不过，如果存在故意用医保报销本该由工伤保险支付的费用，试图骗取医保基金的行为，则属于违法行为。这种情况下不仅可能无法认定工伤，还会面临法律责任。
三、醉酒出车祸能认定工伤吗
醉酒出车祸一般不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中包括醉酒或者吸毒的情况。这是因为醉酒状态下人的行为控制能力和反应能力会严重下降，增加了发生事故的风险，且醉酒是个人可避免的不当行为。
不过，具体情况需具体分析。若职工在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使处于醉酒状态，只要符合工伤认定的其他条件，仍有可能认定为工伤，但这种情况较为特殊。
在实际案例中，是否醉酒需要依据相关的医学鉴定或检测结果来判定。如果职工因醉酒出车祸，用人单位和社保部门通常不会认定其为工伤。职工本人或其家属若对此有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。
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