员工工伤险认定流程及标准？员工工伤险认定标准方面，工作中因工作原因受伤、患职业病等应认定为工伤，抢险救灾受伤等视同工伤，故意犯罪等导致的伤害不得认定。流程为：单位或相关人员申请，提交申请表等材料，部门审核调查后作出认定决定并书面通知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤险认定流程及标准
员工工伤险认定流程和标准如下：
认定标准
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤。
认定流程
1. 申请：员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
2. 提交材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 审核调查：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
二、员工上下班工伤认定的范围
员工上下班工伤认定范围主要遵循《工伤保险条例》相关规定。
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以交通管理等部门的事故责任认定书为依据。
在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故，也在考虑范围内。例如员工下班后顺路去接孩子，途中遭遇符合条件的事故，有可能认定为工伤。
从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中受伤，同样可能被认定。比如下班顺便买菜，在合理路线上发生非本人主要责任的事故。
但如果是员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不属于工伤认定范围。总之，上下班工伤认定需综合考虑路线合理性、事故责任等多方面因素。
三、员工伤残认定日期规定多久
员工伤残认定一般指工伤认定。用人单位申请工伤认定，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
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