一般骨折工伤能赔偿多少？一般骨折工伤赔偿数额要综合多方面因素确定。医疗费用凭单据由工伤保险基金或用人单位承担；停工留薪期工资由单位按月发；不同伤残等级赔偿有差异；合同终止或职工解约还有相关补助金，标准由地方定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一般骨折工伤能赔偿多少
一般骨折工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。
首先是医疗费用，凭医院出具的单据，包括治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，该费用由用人单位承担。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长根据医疗机构的诊断证明和各地规定确定。
根据伤残等级不同，赔偿有所差异。骨折经鉴定可能构成不同级别的伤残。若被认定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资等。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以，一般骨折工伤具体赔偿多少要根据实际医疗情况、伤残等级、工资水平等确定。
二、医保局可以出工伤认定吗
医保局不能作出工伤认定。根据法律规定，工伤认定工作由社会保险行政部门负责。在大多数地区，人力资源和社会保障局承担着这一职责。
医保局主要负责医疗保险、生育保险等医疗保障方面的政策制定、基金管理、待遇支付等工作，其核心职能围绕医疗保障体系的运行和管理，并不涉及工伤认定相关事宜。
而社会保险行政部门具备专业的人员和完善的程序来进行工伤认定。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可直接向社会保险行政部门提出申请。
所以，若需进行工伤认定，应向当地社会保险行政部门提出申请，而非医保局。
三、医生病逝不能认定工伤吗
医生病逝能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如，医生在医院正常上班时突然发病，经医院全力抢救，在48小时内死亡，这种情况符合视同工伤条件。
另外，若医生在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中病逝，也应认定为工伤。
然而，如果医生是在非工作时间、非工作岗位，因自身疾病自然死亡，通常不能认定为工伤。比如医生在家中休息时因病离世，且与工作无直接关联，就不符合工伤认定标准。
所以，医生病逝是否能认定为工伤，关键在于是否满足法律规定的特定情形，要结合具体的工作状况、发病时间和地点等因素综合考量。
以上是关于一般骨折工伤能赔偿多少的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
