认定工伤后才能评级吗？认定工伤是进行劳动能力鉴定评级的必要前置程序。工伤认定确定伤害是否属工伤范畴，只有被认定为工伤，才能进行后续评级，若未认定就无法确定伤害与工作的法定关联，不能依工伤标准评级。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后才能评级吗
通常情况下，认定工伤后才能进行劳动能力鉴定评级。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的程序。只有被认定为工伤，才具备后续进行劳动能力鉴定评级的前提条件。因为劳动能力鉴定评级是对因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其基础是伤害或疾病已被确认为工伤。
若未经过工伤认定，无法确定伤害与工作之间存在法定关联，便不能依据工伤相关标准进行评级。比如在工作中受伤，要先通过工伤认定程序，由劳动保障行政部门根据提交的材料和调查核实情况，做出是否属于工伤的决定。只有认定为工伤后，才可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由其组织专家根据工伤职工的伤情等情况进行评定，确定伤残等级。所以，认定工伤是评级的必要前置程序。
二、认定工伤后可以离职吗
认定工伤后可以离职。职工在工伤认定之后，享有自主选择去留的权利。不过，离职时需考量以下因素。
其一，工伤待遇。若工伤职工评定了伤残等级，离职会涉及到相应的工伤待遇。例如，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地规定，金额会因地区和伤残等级不同而有差异。
其二，后续治疗。若工伤职工还需后续治疗，离职可能对治疗费用的报销及保障造成影响。因为离职后与单位的劳动关系解除，单位不再承担缴纳社保等义务，若处理不当，后续治疗费用可能需自行承担。
其三，赔偿协商。在离职前，要确保与用人单位就工伤赔偿事宜协商一致，并签订相关协议，避免后续产生纠纷。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总之，认定工伤后离职需谨慎，全面权衡利弊，保障自身合法权益。
三、认定工伤告诉第三人吗
认定工伤是否要告知第三人，需依据具体情形判断。
一般情况下，认定工伤是劳动者与用人单位之间的程序，主要目的是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范围，通常不涉及告知第三人。认定机构会通知用人单位和劳动者本人相关认定结果。
然而，存在特殊情形时需要告知第三人。若第三人侵权导致职工工伤，如交通事故中第三方负主要责任，此时认定工伤结果会影响第三人的责任承担。工伤认定结果可能成为第三人承担民事赔偿责任的依据，这种情况下，认定部门可能按规定告知第三人，以保障其知情权和可能的抗辩权利。另外，当第三人与工伤认定有利害关系时，比如第三人是工伤事故的证人或与用人单位存在特殊关系等，认定部门也可能会告知其工伤认定情况。
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