要等工伤认定再起诉吗？一般先进行工伤认定再起诉，一是因为它是确定工伤、职工享受待遇的基础；二利于收集证据；三是要遵循法定流程，否则可能不被受理。特殊情况是单位对工伤无异议、赔偿协商不一致，职工可直接起诉但举证责任更重。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、要等工伤认定再起诉吗
一般情况下，需先进行工伤认定再起诉。原因如下：
其一，工伤认定是基础。它是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。只有经过认定为工伤，职工才享有相应的工伤保险待遇和法律保障。若未进行工伤认定，无法明确伤害性质，起诉缺乏必要前提。
其二，证据收集的需要。工伤认定过程中，劳动保障行政部门会调查取证，形成的相关材料是后续诉讼的重要证据。这些证据可证明劳动关系、伤害发生情况等关键事实，为诉讼提供有力支撑。
其三，遵循法定程序。法律规定了工伤处理的流程，先认定后索赔。不按此流程，可能导致法院不予受理或驳回起诉。
不过，存在特殊情况。若用人单位对工伤无异议，双方就赔偿事宜无法协商一致，职工可不经工伤认定直接以人身损害赔偿为由起诉，但需承担更重的举证责任。
二、一般工伤认定有时效吗
一般工伤认定是有时效的。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定的时效，社会保险行政部门可能会不予受理工伤认定申请，职工将无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。所以，无论是单位还是职工一方，都应重视工伤认定的时效规定，及时申请工伤认定。
三、腰间盘突出认定工伤吗
腰间盘突出能否认定为工伤，需视具体情况判断。
若腰间盘突出是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害引发，可认定为工伤。比如搬运工人在搬运重物过程中突然扭伤腰部，经诊断为腰间盘突出，就符合工伤认定条件。
此外，若腰间盘突出是患职业病所致，也能认定为工伤。不过，需有职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，且该职业病要在国家规定的职业病分类和目录范围内。
但如果腰间盘突出是由自身身体机能退化、长期不良生活习惯等非工作原因引起，一般不能认定为工伤。
要进行工伤认定，需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，由其根据具体情况进行判定。
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