复印工伤认定书要什么材料？复印工伤认定书所需材料因申请主体而异。工伤职工本人需提供有效身份证件；用人单位要出具单位介绍信和经办人有效身份证件；委托他人除对应主体材料外，还需授权委托书。部分地区或有其他要求，建议事先咨询。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、复印工伤认定书要什么材料
复印工伤认定书所需材料因申请主体而异：
1. 工伤职工本人：需提供本人有效身份证件，用以证明自身身份信息，确保是工伤认定的当事人前来复印。
2. 用人单位：要出具单位介绍信以及经办人的有效身份证件。单位介绍信应明确体现用人单位的主体信息、与工伤职工的关系，以及经办人的身份和复印目的；经办人的有效身份证件用于确认其代表用人单位进行业务办理的合法性。
3. 委托他人：除上述对应主体需准备的材料外，还应提供授权委托书。授权委托书要清晰表明委托人和受托人的基本信息、委托事项及委托权限等内容，以证明受托人有合法的代理权限来复印工伤认定书。
此外，有些地区可能还会要求提供其他辅助材料，建议事先咨询作出工伤认定决定的社会保险行政部门，按其要求准备材料。
二、刚出工地摔伤是否工伤认定
刚出工地摔伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若满足“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”这一条件，可认定为工伤。例如，在离开工地前整理工具、清扫工作区域等收尾工作过程中摔伤，应认定为工伤。
若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可视作工伤。不过这里的“上下班途中”需合理路线，若刚出工地，是在合理回家路线上因上述情况摔伤，符合条件可认定。
但要是刚出工地后，因个人原因，如自己不小心走路滑倒、与他人发生非工作相关冲突导致摔伤等，一般不能认定为工伤。
所以，刚出工地摔伤是否能认定为工伤，关键在于是否与工作相关，是否符合工伤认定的法定情形。需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其调查核实后作出认定决定。
三、非法雇佣工人怎么认定工伤
非法雇佣工人认定工伤可参照正常劳动关系的认定方式，同时需遵循特殊规定。
首先，非法雇佣指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位雇佣工人，或用人单位使用童工。
对于非法雇佣情形下的工伤认定，由劳动保障行政部门负责。受伤职工可由其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，虽为非法雇佣，但能证明存在事实雇佣关系即可。
劳动保障行政部门受理申请后，会根据医疗机构的诊断证明等资料，全面调查核实。若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，应认定为工伤。
对于非法雇佣童工造成伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。总之，非法雇佣工人在认定工伤时，应确保工人权益得到保障，使其能获得相应赔偿。
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